Рекомендации по трудоустройству или как найти работу мечты

     Изначально поиск работы начинается не со составления резюме или анализа рынка, а с оценки своих желаний касательно будущего места работы и векторов развития. При поиске работы не стоит придерживаться принципа «пойду, куда меня возьмут или где больше заплатят», нужно точно определить, в какой компании вы хотели бы работать, какие задачи выполнять и в каком направлении развиваться.

     Далее необходимо проанализировать рынок: посмотреть, какие компании сейчас представлены на рынке, какие функциональные обязанности в открытых вакансиях и что вообще «предлагает рынок».

     Вам понравилась компания. Что делать дальше? Как познакомиться?
     Важная составляющая успешного поиска работы — качественное резюме.

---

Правила составления резюме

     Резюме - это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на новом месте работы.  Оно должно подчеркнуть Вашу уникальность, Ваши сильные стороны, достигнутые успехи.

     Необходимо помнить, что у Вашего резюме обязательно должна быть цель.

     Главная его задача - привлечь внимание к себе и создать благоприятное впечатление в тот момент, когда резюме читают в первый раз.

     Для того, чтобы выделиться среди толпы соискателей, не стоит придумывать шедевры вместо резюме. Ему достаточно быть просто качественным и лаконичным, чтобы выделить вас среди всех.

     Можно самостоятельно составить резюме либо воспользоваться шаблоном. Неплохой сайт для выбора шаблона — zety.com

     Резюме лучше всего сохранять в формате PDF либо в Google Docs. Не забывайте правильно называть ваше резюме — фамилия, имя и должность.

 

     Основные требования к резюме:

     Резюме должно быть четким, работодателю должно быть понятно, чего Вы хотите, что умеете и чего стоите.   При составлении резюме на работу важно помнить: краткость – сестра таланта. Резюме должно занимать не более 1-2 страницы (для людей без опыта работы либо с небольшим опытом работы – не более 1 страницы). Все данные должны быть достоверными, набраны на компьютере, написаны понятным языком, поэтому лучше избегать употребления разного рода аббревиатур и сложных терминов.

     В резюме указывается:

     1. Личные данные

     Контактная информация (адрес, телефон, эл почта).Желательно указать возраст. К личным данным можно отнести фото, так как  чаще всего резюме запоминается по фотографии, а её отсутствие может сделать резюме безликим.

     2. Пожелания к будущей работе

     Название должности, на которую претендуете. Если вас интересует несколько вакансий, необходимо написать резюме для каждой.

     3. Опыт работы

     Необходимо перечислить  в хронологическом порядке  все места работы. Укажите период работы, название учреждения, сферу  деятельности, занимаемую должность, круг обязанностей и при наличии – достижения.

     4. Образование

     Укажите образование, которое позволяет претендовать Вам на указанную должность. Сведения о дополнительном образовании (курсы, стажировки, повышение квалификации и.т.д.) уместны, если они связаны с вакансией.

     5. Профессиональные навыки

     Необходимо указать результаты того, чему вы научились за время работы или обучения. Необходимо указать степень владения компьютером (какими программами владеете)  и иностранными языками (степень владения языком, умение свободного общения, перевода).

     6. Дополнительные сведения

     При возможности можно указать наличие заграничного паспорта, наличие водительских прав  и использование личного автомобиля в служебных целях;  семейном положении, увлечениях. Можно отразить характеристику своих личных качеств, например: ответственный, системный, коммуникабельный и т д.

---

Сопроводительное письмо

     Нужно ли писать сопроводительное письмо к резюме?
     Не обязательно, но будет большим плюсом.

     Цель сопроводительного письма — привлечь внимание работодателя к вашему резюме и кандидатуре. Не стоит в сопроводительном письме дублировать информацию с резюме или задавать какие-то вопросы работодателю. Сопроводительное письмо необходимо писать под каждую компанию и вакансию. Не используйте шаблонные фразы, которые вы нагуглили, они очень заметны для рекрутера и никак не выделят ваше резюме. Обязательно проверяйте письмо на ошибки.

     План сопроводительного письма:

      1. Приветствие. Будет плюсом, если вы найдете имя рекрутера и обратитесь персонально.

      2. Что вы хотите? Укажите, на какую должность вы подаете резюме. Также можно указать источник, из которого вы узнали, что вакансия открыта.

      3. Что вас заинтересовало в вакансии? Напишите, почему вам интересно именно это направление и почему вы хотите работать именно в этой компании. Тут вам помогут профиль компании и информация о ней в соц. сетях.

      4. Почему компания должна выбрать вас? Опишите свои навыки, которые больше всего подходят к требованиям  вакансии. Обоснуйте, почему вы соответствуете позиции и обязательно покажите, что имеете необходимые навыки.

      5. Поблагодарите за уделенное время в конце сопроводительного письма.

---

Телефонное интервью

     Вы отправили резюме и через время получаете звонок от рекрутера. Что делать? Не паниковать!

     Телефонное интервью с рекрутером — это скрининговое собеседование, его целью является знакомство с кандидатом и уточнение интересующих вопросов.

     Если вы находитесь сейчас в активном поиске работы, то нужно быть готовым к тому, что в любой момент вам может позвонить рекрутер.

---

Как пройти собеседование?

     Не менее важным и ответственным фактором, влияющим на трудоустройство выпускников, является собеседование с работодателем.

     Чтобы получить желанную работу, необходимо не только понравиться работодателю, но и обойти других претендентов на вакантную должность.

     Важнейшим качеством, необходимым для достижения этих целей, является уверенность в себе и своих силах. Эта уверенность должна проявляться в вашем облике, манерах, словах и поступках, а особенно в достойном поведении в критических жизненных ситуациях.

     Во время собеседования вас могут спросить о чем угодно, и, разумеется, каждое собеседование и каждая организация отличаются друг от друга. Но, тем не менее, задаются наиболее часто такие вопросы:

     О вас:

     1. Расскажите о себе.

     2. У вас есть хобби?

     3. Почему вы решили прийти на собеседование именно в эту  организацию?

     4. Опишите идеальное для вас место работы?

     5. Что вы нам можете предложить?

     6. Что вы считаете самой сильной вашей стороной?

     7. Вы можете назвать какие-то свои недостатки?

     8. Что для вас успех? Что для вас поражение?

     9. У вас были когда-нибудь провалы? Что вы вынесли для себя из этих ситуаций?

     10. Какими тремя достижениями вы гордитесь больше всего?

     11. Кто ваш образец для подражания? Почему?

     12. Как соотносится полученное вами образование или опыт работы с этой вакансией?

     13. Что в работе дает вам мотивацию?

     14. У вас были когда-нибудь проблемы с установлением отношением с вашим бывшим преподавателем, коллегой по учебе и как вы справились с этой проблемой?

     15. Вы умеете работать под давлением? Вы можете привести несколько примеров?

     16. Вы когда-нибудь выступали перед группой людей? Сколько было людей?

     17. Почему мы должны принять вас, а не другого кандидата?

     18. Что вы знаете о нашей организации?

     19. Что вы хотите достичь через пять лет? Через десять лет?

     20. Расскажите мне какую-нибудь историю? Этот вопрос не по теме, но он может быть направлен на оценку ваших аналитических способностей. Если вы тут же начнете о чем-то рассказывать, то будет выглядеть, будто редко что-то обдумываете, прежде чем сказать. Вместо этого лучше задайте интервьюеру несколько вопросов. Например: «о чем вы бы хотели услышать?»

     21. Вы хотели бы продолжить ваше образование?

    

•      Образование:

       1. Почему вы выбрали именно эту специализацию?

     2. Почему вы решили поступить именно в этот колледж?

     3. Вы считаете, что получили хорошее образование? В чем его достоинство?

     4. В каких университетских мероприятиях вы участвовали?

     5. Какие предметы вашей специализации вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?

     6. Какие курсы по выбору вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?

     7. Если бы у вас была возможность начать все заново, что бы вы хотели изменить в вашем образовании?

     8. Полученные оценки соответствуют вашим знаниям или нет? Почему «да» или «нет»?

     9. Был ли такой период, когда, будучи студентом, вам приходилось самостоятельно себя обеспечивать?

 

    Опыт:

     1. Какие навыки, относящиеся к работе, вы смогли развить?

     2. Вы работали, когда учились в колледже? Где?

     3. Что вы вынесли для себя из этого опыта работы?

     4. Приведите пример, когда вам приходилось работать под давлением жестких временных рамок.

     5. Вам когда-нибудь приходилось заниматься добровольной деятельностью? Какой?

     6. Видите вон ту лампу в углу? Попытайтесь продать ее мне?

     7. Чтобы вы сделали, если бы у вас было 500 тысяч долларов США?

 

    Карьерные цели:

     1. Вам нравиться больше работать под наблюдением или самостоятельно?

     2. Какой тип начальников вам по душе?

     3. Вы бы преуспели, работая в команде?

     4. Вам нравиться мелкие или крупные организации? Почему?

     5. Какие другие должности вы рассматриваете как возможные (подходящие)?

     6. Вы можете работать над несколькими заданиями одновременно?

     7. Как вы смотрите на сверхурочную занятость?

     8. Как вы относитесь к возможности смены места жительства?

     9. Вы бы хотели работать по гибкому графику?

     10. Что было такого в вашей биографии, что подготовило вас к работе в ...?

 

      У вас должно быть готово несколько вопросов на тот случай, если интервьюер спросит: «У вас есть какие-либо вопросы?»
     Вопросы должны предполагать положительные ответы от интервьюера, а также показать, что вы заинтересованы и много знаете об организации. Задавая умные и хорошо продуманные вопросы, вы убеждаете интервьюера, что у вас вполне серьезные намерения, и вам нужно больше информации. Кроме того, хорошо обдуманные вопросы доказывают, что вы хорошо подготовились к интервью.Во время собеседования за вами наблюдают и вас оценивают.

     Примерная система оценки во время собеседования:

     1. Насколько внимателен и отзывчив кандидат?

     2. Способен ли кандидат делать выводы и заключения в процессе собеседования?

     3. Показывает ли кандидат хорошую интеллектуальную глубину в процессе общения?

     4. Насколько может кандидат разрешать проблемные ситуации?

     5. Насколько кандидат подвержен стрессу и давлению?

 

     Навыки, которые работодатели хотели бы видеть у своих сотрудников:

     1. определенный склад ума, например, аналитический, критический и т. д.;

     2. знания в рабочей области и общая эрудированность;

     3. желание и способность учиться и продолжать обучение;

     4. навыки саморегулирования, например, самодисциплина, правильно расставлять приоритеты;

     5. высокий уровень мотивации, умение начинать какое-то дело самостоятельно;

     6. уверенность в себе, умение отдавать себе отчет в собственных действиях;

     7. умение общаться в формальной и неформальной обстановке с большим числом людей и организаций как письменно, так и устно;

     8. умение работать в команде.

 

     Мы очень надеемся, что наши рекомендации помогут вам в поиске работы и окажут содействие в трудоустройстве.

 

     Успехов в поиске работы!

---

Полезные ссылки

Интерактивный портал Министерства труда и занятости Иркутской области

Универсариум (Проект ООО «Курсариум»)

Общероссийская база вакансий Федеральной службы по труду и занятости

Академия Ворлдскиллс Россия

Neuvoo. Онлайн ресурс для поиска работы

Агрегатор вакансий Jooble в России

Агрегатор вакансий

Агрегатор вакансий

Агрегатор вакансий

Кампания «FutureTodey» -работа для студентов и выпускников

Проект содействия занятости студентов вовремя пандемии коронавируса (студработа.рф)

---

Контакты

Руководитель:

Комарицина Татьяна Николаевна, заместитель директора по учебно-воспитательной работе